El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (Satse, Faspi-SMA, CCOO y UGT) han aprobado este miércoles una
batería de mejoras para los profesionales sanitarios que permanezcan en
puestos de difícil cobertura. Esta iniciativa pretende reconocer la labor de los profesionales que elijan trabajar en zonas rurales o remotas y
garantizar la presencia y estabilización.
Los incentivos acordados se plantean en
distintos ámbitos: acceso a la formación continuada, reconocimiento, desarrollo profesional y mejoras retributivas asociadas al complemento de carrera profesional o mejoras en los procesos de movilidad voluntaria y selección de personal.
Para las convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo de personal fijo y procesos selectivos de carácter temporal, se incluirá en los baremos de méritos una
puntuación específica y adicional para los servicios prestados en puestos de difícil cobertura, que tendrá un peso máximo del
20 por ciento en el apartado de experiencia profesional.
En las ofertas de destino, se incluirán las vacantes existentes en puestos de difícil cobertura y, en estos puestos, el personal con nombramiento de larga duración podrá pasar a situación de
disponible en bolsa para recibir otra oferta de larga duración cuando hayan transcurrido al menos dos años desde su nombramiento (la regla común es de cuatro años). La solicitud de una localidad donde existan puestos de difícil cobertura de esa especialidad y, en su caso categoría,
no estará sometida a limitación temporal alguna.
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Los residentes podrán inscribirse en las bolsas de empleo un año antes de finalizar su formación
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Acceso de los residentes al SAS
También se modificarán los
procesos de selección de personal temporal para que los profesionales que están cursando la formación especializada puedan inscribirse en las bolsas de empleo temporal antes del cierre de la fecha de corte del año anterior a la finalización del periodo de residencia. La activación de solicitud quedará en todo caso c
ondicionada a que finalice la formación.
Respecto a los procesos de
movilidad voluntaria, se incentivará la permanencia de profesionales sanitarios de las categorías más demandadas en los centros sanitarios que presentan mayores dificultades para su cobertura, reconociéndose adicionalmente al menos el 50 por ciento de la valoración por mes de servicios prestados con un límite de 30 puntos por la permanencia ininterrumpida.
Carrera profesional
Además, se modificará el marco regulador de los procesos de acreditación y carrera profesional. En este sentido, se contempla que los profesionales que reúnan los requisitos exigidos de certificación y hayan desarrollado su labor, al menos tres años continuados en estos puestos, podrán
incorporarse al nivel II de carrera y, sin necesidad de haber alcanzado el segundo grado de reconocimiento, podrán acceder al nivel III de carrera profesional si cuentan con más de seis años de trabajo en este tipo de puestos.
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