El proyecto de ley de
presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024 recoge novedades para los profesionales sanitarios. Entre ellas, la definición de
puestos de difícil cobertura en Enfermería y que, de manera "voluntaria", indica el documento, las enfermeras que ocupen estas plazas puedan extender su trayectoria laboral hasta los 67 años, como máximo.
El texto indica que entre las líneas de actuación en materia de personal previstas en los presupuestos andaluces de 2024 figuran la actualización del
Plan de Ordenación de Recursos Humanos del
Servicio Andaluz de Salud (SAS). "Este conlleva la definición de los puestos de difícil cobertura en la atención hospitalaria y la atención primaria para las categorías de enfermeras y enfermeros especialistas. Y para ello prevé la
prolongación voluntaria de la permanencia en servicio activo hasta alcanzar la edad máxima de
67 años para el personal de Enfermería de grado y sus distintas especialidades en puestos declarados de difícil cobertura", señala el proyecto.
En febrero de 2023, el Gobierno de Juanma Moreno comunicó la modificación del marco regulador de los
procesos de jubilación del personal sanitario, de forma que los
médicos de Familia y Pediatría pueda alargar su trayectoria hasta los
70 años y los de Enfermería hasta los 67. En ese momento, el Ejecutivo Junta resaltó la necesidad de "impulsar medidas que permitan buscar un equilibrio" entre la tasa de sustitución del personal sanitario y la formación de nuevos especialistas, dada la "tendencia creciente de jubilaciones y el
escaso número de egresados actual que cursan en Ciencias de la Salud".
Planes para los sanitarios en 2024
Además del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, los presupuestos recogen la
actualización de los comités de seguridad y salud del SAS, así como la unificación de la identidad corporativa del Servicio. Asimismo, apuntan que una de las líneas en las que trabajará la Consejería de Catalina García es en
"la formación y el desarrollo profesional" de los sanitarios, planificada en el marco de la estrategia de las políticas de capacitación del sistema sanitario público andaluz.
También resalta la
"fidelización" de los profesionales "mediante el desarrollo de un modelo de carrera profesional y la correspondiente formación", así como el despliegue de
oferta de empleo público (OPE) de estabilización del SAS. En ese sentido, en octubre
la Consejería de Salud andaluza anunció una nueva OPE con 3.838 plazas. Del total de vacantes, 2.865 son de acceso libre y 973 por promoción interna, con una tasa de reposición del 120 por ciento.
Por último, el proyecto indica que recuperará las
Unidades de Atención al Profesional que serán "de referencia" para el personal del SAS. También se procederá con la integración directa en el régimen estatutario del Servicio Andaluz de Salud de los trabajadores de las extintas agencias públicas empresariales sanitarias y se adecuarán los derechos sindicales al Real Decreto-ley 20/2012 de medidas "para garantizar la
estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad".
Los sindicatos piden jubilación anticipada
El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha iniciado una nueva campaña a favor de la
jubilación anticipada y voluntaria para las enfermeras andaluzas, dadas sus especiales condiciones de "riesgos biológicos, tóxicos, psicosociales, químicos, físicos y mecánicos, así como trabajo a turno y nocturno que afectan claramente a su salud laboral".
La organización sindical subraya que el 85 por ciento de las enfermeras son mujeres, sin embargo, la mayoría de las profesionales que tienen reconocida la jubilación anticipada son hombres con un marcado carácter de riesgos físicos. Para el sindicato posibilitar la jubilación anticipada para las enfermeras y enfermeros
mejoraría la atención a pacientes y ciudadanos y al sistema sanitario en su conjunto. Además, Satse afirma conllevaría la
contratación de nuevo personal, rejuveneciendo de esta manera las plantillas en los centros sanitarios.
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